6月17日，公司黨委書記、總經理李奮旭與近兩年新進的大學生就青年人才培養工作進行交流座談。

　　為加快人才培養，公司人力資源部、團委根據青年員工的特點，組織青年員工舉行人才培養座談會，傾聽青年員工訴求，搭建人才培養平臺。

　　參會的28名新員工分別暢談了工作以來的感受和對工作的想法，以及自己的訴求和建議。會場氣氛熱烈活潑，大家暢所欲言，積極與黨委書記、總經理李奮旭交流互動，為公司青年員工的培養和公司的發展建言獻策，交流過程中參會領導聽得認真、記得仔細。

　　“我在公司機關工作，對公司開發的項目不了解，理論和實際結合不好，對開展工作有一定的影響，我希望多到項目去參觀實踐”，“我認為應當進一步加強對不同部門的專業培訓，多與其他的部門交流溝通”，“大數據時代已經到來，公司應當積極建立數據庫，提升數據質量”在交流中幾位青年員工說到。

　　在聽取青年員工的發言后，參會領導對提出的意見和建議一一進行了回復和解釋，并針對建議提出了能滿足青年員工成長發展的方法和途徑。對青年員工的發言表示肯定，贊揚青年員工工作積極，有思路、有想法、有干勁，在以后的工作中要繼續保持，推動工作上臺階。

　　交流會上，公司領導對青年員工提出希望。一是增強自信心。自信是走向成功必不可少的因素，青年人要對自己的工作和對公司都要充滿自信，同時工作和生活中要有感恩之心；二是工作積極主動。青年人要增強崗位意識和責任意識，做有準備的人，把握人生機會；三是要有吃苦精神。青年人要能經受各種挫折和委屈，不斷強大自己的內心，甘于吃苦奉獻：四是要持續學習。青年人勤于思考，抓住一切學習機會向師傅和同事學習，同時要學會判斷，不能喪失自己的個性；五是要有創新意識。在工作中要學會求新求變，用不同的方法解決問題，做到盡快獨當一面；六是要對自己有規劃、有目標，做好自我定位，立足崗位實現自己的階段目標；七是工作要與結果掛鉤，努力提高提高工作能力和工作的執行力。

　　最后，與青年員工分享了《怎樣才能做一名優秀的管理者》和《你的工作是在努力著還是在瞎忙》兩篇文章，激勵青年員工愛崗敬業，加強學習，不斷提升綜合素質，爭取在未來做一名合格的管理者。

　　公司將人才的培養教育放在重要位置，在緊緊圍繞中心工作努力奮斗的同時，不斷加大對人才培養的力度和投入，通過導師帶徒、雙培養、職業生涯規劃等方式，加快人才隊伍建設。

　　此次交流座談，對公司了解青年員工的想法，傾聽青年員工的訴求意義重大，為公司繼續做好青年員工的培養提供建設性意見和建議，將進一步加快人才培養，助推企業發展。

　　（賈玉平）