為切實履行工會“服務(wù)職工 凝聚職工”的核心職能，深入了解基層一線生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀與職工急難愁盼問題，公司工會赴各分、子、項目公司開展下基層調(diào)研走訪活動。調(diào)研過程中，調(diào)研小組采取“聽、看、談、問”相結(jié)合的方式，全面掌握基層情況。

查問卷，明底數(shù)。

為更全面地了解職工的需求和意見，調(diào)研組提前發(fā)放了問卷調(diào)查表，廣泛聽取職工群眾對工會工作的意見建議、了解職工群眾關(guān)心關(guān)注的重點難點問題和職工權(quán)益保障等情況，為進一步發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用提供重要參考依據(jù)。

看現(xiàn)場，察實情。

深入職工辦公場所、宿舍、食堂等，實地查看職工工作環(huán)境、安全防護措施及后勤保障等情況，對發(fā)現(xiàn)的問題采取切實可行的措施，及時溝通解決。

話家常，聽心聲。

與一線職工代表開展一對一、面對面座談，圍繞薪酬福利、職業(yè)規(guī)劃、公司發(fā)展、技能培訓(xùn)、生活保障等職工關(guān)心的話題，鼓勵大家敞開心扉、建言獻策，對能當場解答的問題逐一回應(yīng)，對需統(tǒng)籌解決的問題，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，提出改進建議，逐項跟進解決。

此次下基層調(diào)研，不僅拉近了工會與職工的距離，更精準收集到基層發(fā)展與職工需求的“第一手資料”。公司工會調(diào)研結(jié)束后第一時間將收集到的問題與建議進行梳理匯總，形成問題清單，并及時召開反饋會議，推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)職工的實際行動，切實為職工辦實事、解難題。今后，工會將繼續(xù)秉持“職工為本 服務(wù)至上”的理念，不斷探索創(chuàng)新工作模式，為職工創(chuàng)造更加美好的工作和生活條件，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻工會力量。

（通訊員：梁曉楠）